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    年轻干部需敢于突破“惯性思维”

    来源:人民网-中国共产党新闻网 阅读次数:
  •   “每天都很忙,但其实干的事情都差不多,没什么新鲜的,让人不太提得起精神”“很多工作都是重复性的,不太费脑但特别费时。即使干完也很少有成就感,倒是特别容易心累”……近日,笔者在与基层干部谈心时,有几个入职时间并不算长的年轻人这样评价自己的工作。这几句不轻不重的“大实话”,迅速引起了在场其余干部的共鸣,大家纷纷表示很“扎心”。

     

      对大多数在基层工作的年轻干部而言,每天的工作内容往往包括入户走访群众、填写表格上报、整理台账迎检、参加会议等日常事务,以及一些会务安排、邮寄文件、端茶递水等零零碎碎的杂事。工作内容确实都大同小异、难度也不太大,大都干一遍就能大致摸清其中的“套路”。即使稍有变动或检查标准有所提高,只要根据上级文件精神、领导的意图去“依样画葫芦”,基本都能应付得了。

     

      不得不说,日复一日从事重复性的工作,思维与做法上存在一定的“惯性”是难免的。这也让不少干部能运用已经掌握的方法迅速完成任务,可谓是“省时省力”。

     

      但“能完成”不代表“能干好”。总是以工作缺乏挑战性为借口,唯文件是从、唯领导是从,不肯动脑筋花心思、不肯作出新的尝试,不仅不可能干出好的成绩,更容易在日复一日中消磨创新的能力,造成知识和经验的“负迁移”。一旦环境发生变化,面对与以往存在根本性不同的新任务、新问题,过于依赖惯性思维的人,也极易陷入“老办法不顶用,新办法不会用”的尴尬中。

     

      1990年,陈云同志曾将事先题写的条幅赠送给浙江省委书记李泽民,上面写着十五个字,即“不唯上、不唯书、只唯实,交换、比较、反复”。这并不是说在工作中不要按领导的要求办事、不要按照文件办事,而是强调凡事都要从实际出发,实事求是地研究处理问题,并要多与别的同志交换意见,多比较研究、反复考虑,这样才能在全面认识、多角度看待的基础上,把工作做好、把问题处理好。如今看来,这十五个字不仅仅是一种工作方法,也是老一辈革命家留给我们的宝贵精神财富。

     

      没有哪一种成功是通过机械地、千篇一律地应付就能实现的。作为干部队伍的“源头活水”,年轻干部要想把工作干好,并在工作中有更多的成就感与获得感,首先就必须要敢于突破“惯性思维”。要在上级文件精神、领导要求及纪律要求允许的范围内,善于抓住主线、分清主次,不断想出新方法、提出新思路、解决新问题。

     

      以实际工作来说,下乡调研不能只是按部就班地拍照留痕、做好记录,更要在走访的过程中学会如何走近群众、深入群众,与他们建立感情;整理台账资料不能只是机械地打印复印,而应学会对照检查标准查找不足,更规范地开展日后的工作;填报表格不仅仅要确保数据的真实可靠,更要适时留底、及时更新,掌握相应的情况,确保再有用到的时候能够脱口而出、信手拈来......

     

      心理学中谈到“惯性思维”时有一个观点:“能够把人限制住的,只有人自己”。当觉得工作没有新鲜感、提不起精神,或总是习惯用同样的方法解决问题、长时间没有掌握什么新技能时,年轻干部不妨自我提醒是否陷入了“惯性思维”中。倘若是,就要及时反思自己、调整思路,不断破旧立新、走出所谓的“舒适区”,保持对工作的热情与积极性,在按时按量完成任务的同时,让工作更出彩、让自己更出色。

    【已有位网友发表看法,点击查看。】2018-10-25 9:48:00 责任编辑:任远亮

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